Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 63) 9-23-57

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор 

1. Общие положения

Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Законом Нижегородской области «О социальном партнёрстве» и другими федеральными и областными законодательными, нормативно- правовыми актами.
Данный коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание.
Любые условия ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения «Работников» и «Работодателя» в лице их полномочных представителей на основе согласования взаимных интересов сторон.
Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, обязательства работодателя перед работниками по условиям, охране и оплате труда, социального обслуживания работников управления, гарантиям и льготам, предоставляемым «Работодателем».
Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.
Настоящий коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами, сохраняет своё действие в случае структурных изменений, смены руководителей, изменения наименования организации, до заключения нового коллективного договора.
Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию обеих сторон, с утверждением их на собрании работников УСЗН Воскресенского района.
Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путём переговоров. Стороны обязуются делать всё, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов. Решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения, согласительным путём.
Работодатель и Совет трудового коллектива отчитываются один раз в год о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников УСЗН Воскресенского района.
1.1. Задачи коллективного договора.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.2. Стороны коллективного договора.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель - Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Воскресенского района» в лице директора Леденцова Александра Евгеньевича и работники Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Воскресенского района» (далее - УСЗН Воскресенского района) - Работники, в лице Председателя совета трудового коллектива УСЗН Воскресенского района (далее - Председатель).
1.3. Предмет коллективного договора.
Предметом настоящего договора являются права и интересы Работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
1.4. Действие коллективного договора.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников УСЗН Воскресенского района, независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.
1.5. Обязательства сторон, заключивших договор.
Работодатель обязуется:
• Организует труд работников и обеспечивает финансово - экономическую деятельность государственного казённого учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Воскресенского района» с целью осуществления эффективной работы (далее УСЗН Воскресенского района).
• Обеспечивает работникам нормальные условия труда, оплату труда, предоставление льгот и гарантий, предусмотренных положением об оплате труда государственного казённого учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Воскресенского района». Расходы производятся в пределах утверждённой Министерством социальной политики Нижегородской области сметы, за счёт средств областного бюджета.
• Осуществляет свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, положением Управления социальной защиты населения Воскресенского района.
• Представляет Совету трудового коллектива всю необходимую информацию по вопросам:
- финансово - экономического положения управления
- важнейших организационных изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы работников.
Работники обязуются:
• Добросовестно и эффективно исполнять должностные обязанности.
• Соблюдать установленные в Управлении социальной защиты населения Воскресенского района правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией.
• Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
Стороны договорились:
• Обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных, областных законов и других нормативно - правовых актов.
• Осуществлять постоянный контроль за соблюдением режима труда и отдыха в соответствии с трудовым кодексом РФ, социальной защиты и занятости работников управления социальной защиты населения Воскресенского района.
• Контролировать соблюдение законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в управлении.
Совет трудового коллектива защищает интересы Работников перед работодателем и представляет интересы Работников в судебных органах.

2. Трудовые отношения, гарантии занятости, социальные гарантии.
2.1. Трудовые отношения между Работодателем и Работниками УСЗН Воскресенского района регулируются Трудовым кодексом РФ, и другими федеральными и областными законодательными и нормативно правовыми актами Нижегородской области, положениями об оплате труда и о стимулирующих надбавках .
2.2. Условия, включенные в трудовые договоры, не могут ухудшать положения работников по сравнению с законодательством и настоящим коллективным договором.
2.3. Стороны исходят из того, что трудовые отношения с вновь принятыми работниками оформляются в письменной форме с заключением трудового договора в 2-х экземплярах - по одному для каждой стороны. Трудовые отношения регулируются трудовым договором, настоящим коллективным договором и иными нормативными актами.
2.4. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёх – дневный срок со дня подписания трудового договора.
2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.6. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или штата, Работники должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 2 месяца.
2.7. Работодатель, в течение двух месяцев, предоставляет высвобождаемым работникам не менее одного дня в неделю с сохранением заработанной платы для поиска другой работы.
2.8. При сокращении преимущественное право на оставление на работе, кроме указанных в ст. 179 Трудового кодекса, а также лиц, увольнение которых не допускается ст. 261, 269 Трудового кодекса, имеют лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в данной организации свыше 10 лет;
- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера;
- одинокие матери, отцы, имеющие ребенка в возрасте до 16 лет.
2.9. Расторжение трудового договора с Работником по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия Совета трудового коллектива.
2.10. Стороны договорились, что в рамках своих полномочий и возможностей принимают меры по предотвращению массовых увольнений.
2.11. В случае реорганизации управления обеспечивать высвобожденным работникам приоритетные предложения вакантных мест в подразделениях управления и подведомственных учреждениях с учётом квалификации и опыта работы.
2.12.Стороны договорились проводить работу с работниками, вышедшими на заслуженный отдых:
- приглашение бывших работников на торжественные, праздничные мероприятия, профессиональные праздники;
- внеочередной приём на социальное обслуживание в учреждениях социальной защиты населения;
- поздравления с юбилейными датами, посещение на дому; помощь в организации ритуальных услуг;
2.13. Сохранять заработную плату работникам в случае:
- бракосочетания работников или свадьбы детей - 3 дня;
- рождения ребёнка у работника - 1 день;
- смерти ближайших родственников (родителей, детей, супругов) - 3 дня.
2.14. Предоставлять работникам, имеющим ребёнка младшего школьного возраста дополнительный оплачиваемый день отдыха - 1 сентября.
2.15. Для высококвалифицированных работников использовать следующие методы поощрения:
- Благодарственное письмо Министерства социальной политики Нижегородской области, имеющие стаж в УСЗН Воскресенского района не менее 3-х лет;
- Благодарственное письмо Губернатора Нижегородской области работникам управления при стаже работы - не менее 5 лет;
- Почётная грамота Министерства труда и социального развития Российской Федерации работникам управления, проработавшим в системе социальной защиты населения 10 лет и более лет (Порядок награждения определяется постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 03.06.1997 г. № 28);
- Почётное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения» работникам управления, проработавшим в социальной сфере 10 лет и более
(Порядок определён приказом Минтруда России от 27.07.2000 г. № 190).

3. Рабочее время
3.1. Режим рабочего времени в организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников.
Работодатель:
3.2. Устанавливают для всех работников 40 - часовую рабочую неделю, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.
3.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
3.4. Устанавливает по согласованию с работником неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (по заявлению: беременных женщин; работника, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка - инвалида до 18 лет, или находящихся на их попечении больных членов семьи) в удобное для работника время.

4. Время отдыха
4.1. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск в соответствии с занимаемой должностью:
- начальник отдела, главный бухгалтер - 8 календарных дней - специалист 1, 2 категории - 6 календарных дней
- обслуживающий персонал (водитель) - 6 календарных дней.
4.2. Заработную плату за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
4.3. До 15 декабря утверждается и доводится до сведения всех работников график отпусков на следующий год с учётом мнения Совета трудового коллектива.
Совет трудового коллектива:
4.4. Решает вопросы организации детской оздоровительной кампании.
4.5. Обеспечения детей работников путёвками в летние оздоровительные лагеря.
4.7. Ежегодно проводить культурные и спортивно - оздоровительные мероприятия для работников и членов их семей.
4.8. Распределяет санаторно - курортные путёвки среди работников.

5. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.
5.1. Стороны договорились, что система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и другие случаи, устанавливаются с соблюдением мнения выборного Совета трудового коллектива.
5.2. Работодатель: Оплату труда руководителей, специалистов и служащих производит в соответствии с должностными окладами, установленными действующим в УСЗН Воскресенского района штатным расписанием.
5.2. Работникам, проходящим переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Учреждения, на весь срок обучения сохраняется их заработок.
5.3. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
5.4. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то она выдается накануне. Расчетные листки выдаются работникам не позднее срока выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
5.5. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.6. За работу в выходной или праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха, что в каждом конкретном случае определяется соглашением сторон.
5.7. Выплата стимулирующих надбавок работникам УСЗН Воскресенского района производится в соответствии с положением об оплате труда утверждённым руководителем управления и разработанными в учреждении критериями.
5.8. Надбавки выплачиваются работникам, своевременно и качественно выполняющим свои должностные обязанности, задания и поручения руководства, а также активно участвующим в реализации целей и задач, возложенных на управление.
5.9. Производить выплату заработной платы работникам 2 раза в месяц (аванс -16 числа, заработная плата- 1 числа). В случае нарушения установленных сроков работодатель принимает незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчётов с работниками.
5.10. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Учреждения с участием представительного органа работников. Размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5.11. Выделять материальную помощь работникам управления социальной защиты населения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с юбилейными датами ( 55 лет, 60 лет), в случае смерти работника и близких родственников (дети, родители, супруги).
5.12. Командировочные расходы оплачиваются при условии пребывания в командировке 2 дня и более в соответствии с нормативными документами РФ и Нижегородской области из расчета средней заработной платы за предшествующие 3 месяца, рассчитанной в соответствии с нормативными документами.
5.13. Работодатель оплачивает время вынужденного приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней в размере средней заработной платы.
5.14. Работодатель предоставляет оплачиваемое время уполномоченному Совету трудового коллектива для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием и условиями охраны труда.
5.15. При.увольнении сотрудников по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в соответствии с ТК РФ.

6. Охрана труда.
Работодатель обязан:
6.1. Обеспечить работников средствами оргтехники, мебелью, производить декоративный ремонт кабинетов и бытовых помещений. 6.2. Обеспечить на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных - правовых актов.
6.3. Организовать рабочие места пользователей ПЭВМ, а также режим труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствии с САНПиН 2.2.2.542 -96.
6.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
6.5. Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда работников управления в соответствии с ГОСТ 12.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
6.6. Оказывать помощь работникам при госпитализации.
6.7. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости работников управления.
6.8. Принимать меры в соответствии с законодательством РФ по компенсациям работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или получившим профессиональные заболевания.
6.9. Организовывать обязательные медицинские осмотры работников управления в сроки, предусмотренные приказом Минздрава РФ от 14.03.1996г. № 90 «О порядке проведения предварительных периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентов допуска к профессии».
6.10. Обеспечивать наличие аптечек и поддерживать их комплектность.
6.11. Принимать решения с учётом мнения Совета трудового коллектива в случаях, предусмотренных ТК РФ.
6.12. Предоставлять право представителям Совета трудового коллектива участвовать в работе аттестационных комиссий по вопросам , затрагивающим трудовые и социальные права работников.
6.13. Разрешать в рабочее время проводить заседания Совета трудового коллектива по вопросам производственной деятельности, охраны труда, оплаты труда, а также рассмотрения трудовых споров, рассмотрения вопросов выполнения коллективных договоров.
6.14. Совет трудового коллектива:
Осуществляет общественный контроль за соблюдением прав работников в сфере охраны труда.
6.15. Защищает интересы работников, в том числе в судебных органах, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

7. Социальное обслуживание работников
7.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объёме перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определенном законодательством РФ.
7.2. Работодатель обязан ежегодно предоставлять индивидуальные сведения по персонифицированному учёту.
7.3. Производить оплату дней нетрудоспособности в установленном порядке, но в случае ограничения выплат по больничному листу принятой законодательством суммой производить доплату до среднемесячного заработка за счет предприятия.

8. Взаимоотношения Совета трудового коллектива и работодателя в части реализации прав Совета трудового коллектива.
8.1. Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с Советом трудового коллектива (СТК), руководствуясь действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
8.2. СТК вправе вносить Работодателю предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально-экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений.
8.3. Работодатель обязуется своевременно рассматривать по существу данные предложения и проекты положений, разрабатываемых Советом трудового коллектива и сообщать мотивированные ответы СТК.
8.4. Работодатель согласовывает с СТК списки, на основании которых предоставляются льготные путевки на санаторно-курортное лечение работникам организации.
8.5. По ходатайству СТК своевременно предоставлять ему информацию, характеризующую состояние организации, приглашать на обсуждение перспектив развития в целом УСЗН Воскресенского района.
8.6. Порядок взаимодействия СТК и администрации по вопросам оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальных льгот и гарантий определяется законодательством.

9. Заключительные положения.
9.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок до 01 января 2019 года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, либо не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.
9.2. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
9.4. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст